【親子出國旅遊訂房】格拉那再也TH飯店 (TH Hotel - Kelana Jaya)
今天是住在這間【親子出國旅遊訂房】格拉那再也TH飯店 (TH Hotel - Kelana Jaya) 的最後一天~
~天ㄚ~~時間也過太快了吧....超不想退房的...每年跟好
姊妹們都會約好一起旅遊連玩個3天或一個禮拜只要姊
妹們選好去哪遊玩以後需要事先安排的交通工具或預定
機票還是住宿的地方都是由我來安排的因為認識我的
朋友都知道我可是精打細算的守財奴外加不管是選擇
去哪遊玩需要預定的飯店或旅館還是酒店挑選一定要住
起來舒服而且交通方便店員服務品質好~價格當然是要
優惠便宜的經過精挑細選後才會預定絕對不討罪受或
花冤枉錢~~最後挑了這間【親子出國旅遊訂房】格拉那再也TH飯店 (TH Hotel - Kelana Jaya) 真的
超優~訂房價格便宜但享有五星級別的享受而且店員
還滿帥的~~哈哈~~可惜假休完了還是要乖乖回去上班....
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於格拉那再也TH飯店
簡介
格拉那再也TH飯店的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了平面電視, WiFi, 免費WiFi, 空調, 書桌來滿足客人的需求。 飯店的娛樂設施相當齊全，包括花園。 不管您是哪一種類型的遊客，格拉那再也TH飯店都是來吉隆坡的理想下榻飯店。
服務設施摘要
預訂與入住須知【必讀】
| 0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
| 2至11歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過11歲住客將被視為大人收費(不含11歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
實用入住資訊
入住與退房時間
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
超瞎劈腿理由：有傷口用XX上藥
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生活中心／綜合報導
「我不知道為什麼和小三XX，因為我被下蠱了！」一名女網友在Boy-Girl版上談到，自己的女性友人某天聽到男友對她說「算命師說我有雙妻命」，超崩潰。另名網友分享更瞎的男友理由。
一名網友提到，交往三年的男友近來突然很少連絡，好不容易找到他，男方卻說，他與媽媽去算命，算命師說他有「雙妻命」，強力阻攔的話，跟正宮不會有結果。女網友想問大家該怎麼辦。
看來又是一樁被算命嘴傷害的姻緣！網友直呼「幫他冥婚啊」、「快放生」，另名網友分享更多詭異的男友藉口，像是「陰道內壁有傷口，用肉棒上藥」、「對懷孕女友說那是嬰靈、要拿掉小孩」、「被抓姦在床時，男方說自己被下蠱」。不論虛實或是從哪聽來的，這些理由都超級詭異！網友直呼「這理由太6了吧」
▲男友偷吃示意圖。（圖／翻攝自pixabay）
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Matsu壽司餐廳勞工糾紛 老闆判賠 員工要求復職及賠償
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影音來源：記者賴蕙榆(訂閱世報YouTube看更多新聞影音)
因拒絕連續工作36小時而遭Matsu Sushi餐廳解雇的姜建明、丁立國等員工，5日冒著大雨佇立在老闆在皇后區木邊(Woodside)經營的亞洲家具貿易有限公司前示威抗議，高呼法官判決老闆行為違法，應立即無條件讓辭退員工復職、補償失業期間的花費，以及歸還4萬元就業保證金。餐廳股東之一的曹子樵指所有指控皆「不合邏輯」，也表示該員工是因股市不利而想跳槽，將協同律師以敗壞餐廳名譽為由起訴。
姜建明與丁立國表示，他們已在康州Matsu Sushi餐廳工作超過十年，擔任餐廳內廚廚師，因兩人皆居住在皇后區法拉盛，平日是搭乘老闆提供的接駁車往返住處與餐廳；他們說，每天約搭乘上午8時的車前往餐廳，回家時往往接近午夜12時，「餐館在過去幾年常要求員工連續工作超過36小時，每周工作時數已逾65小時」。
姜建明說，餐廳常接到大量訂單，且一次均要準備超過2000份餐點，「我上午8時許便開始工作、進行食材採買等，至餐廳後持續工作至晚上10時；而在餐廳接到大量訂單時，我們須從上午8時工作至晚10時，再持續工作至第二天晚上10時」。
曹子樵則表示，訂單量大時的額外工作時間為凌晨1時至早上6時，休息後再從上午11工作至晚上10時，他也強調，「員工並非連續工作，餐廳平日即提供一個半小時的休息時間、兩餐共一小時的用餐時間，且員工可在訂單量大於晚10時至凌晨1時半、早上6時至11時至二樓休息室補眠」。
法拉盛勞工中心(Flushing Workers Center)組織者Sarah Ahn表示，法官Kenneth Chu裁定Matsu Sushi Restaurant老闆鄭劍明及曹子樵違反勞工關係法(National Labor Relations Act)第8(a)(1)條，使員工暴露在在不安全的工作情形(work under unsafe working condition)；她還說，雇主再聘用期間並未支付員工加班費及滿足最低時薪，甚至答應員工離職後歸還其繳交的4萬元工作保證金，事後卻矢口否認該協議。
曹子樵表示，離職員工聲稱被收取4萬元是「不合邏輯」的說法，「哪個公司會要求員工繳交工作保證金？」、「他們皆是餐廳各持有5％經營權的股東，也從營業額中拿取分紅，他們離職是因為股市不利而想跳槽，並非被惡意辭退」，並將以敗壞餐廳名譽，協同律師起訴該員工；但根據法官判決書，裁定雇方應立即恢復非法解雇員工的職位，或協助其從事符合年資的同等工作，及賠償員工在失業期間的經濟花費等，且同時張貼餐廳違反勞工關係法相關文件於店內與其公開網站60天。
姜建明也說，「雇主先前曾警告我們，若走法律途徑爭取權益，就用那些錢(4萬元工作保證金)來付律師費」；如今案件獲得勝訴、獲得復職機會，他也說，「華人總會在意工作氣氛，即使現在關係『搞僵』了，但也得復職拿回工作保證金後再做決定」。記者另外也致電餐廳負責人之一的鄭劍明，但至截稿時間仍未有回覆。
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